劳动合同到期后没有续签却还在上班怎么赔偿

劳动合同到期后没有续签但仍在工作，若被辞退，可要求经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在合同到期不续签的情况下辞退员工，应支付相应的经济补偿。劳动者应了解自己的权益，必要时可寻求专业法律建议。
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劳动合同到期后未续签而仍在职，若遭遇辞退，可以依据情况要求经济补偿或赔偿。是否为违法辞退决定了劳动者的权益维护方式，如是违法辞退，可要求更高的赔偿。劳动者应根据自身情况选择合适的方式维权。
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针对劳动合同到期后未续签却继续工作被辞退的情况，劳动者有权获得补偿。具体操作步骤如下：1. 确定是否为违法辞退；2. 根据《劳动合同法》相关规定计算补偿金额；3. 与用人单位进行沟通协商，若无法达成一致，可考虑向劳动仲裁机构寻求帮助。 >