针对问题未签订劳动合同的赔偿怎么算，我想进

公司未与员工签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，用工第二个月起企业需支付员工双倍工资。若企业超过一个月仍未与劳动者签订书面合同，将承担法律责任，可能面临劳动纠纷。
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针对公司未签合同的情况，处理方式包括支付双倍工资和补签劳动合同。在处理时，应遵循法律规定并结合企业实际情况和员工意愿，寻求合法且合理的解决方案。
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对于公司未签订劳动合同的赔偿问题，应首先计算未签合同期间的双倍工资差额。随后，与员工协商补签劳动合同，明确双方权益。如员工拒绝补签，企业应依法发出书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。在整个过程中，需严格遵守相关法律法规。