没签劳动合同，缴纳社保，时间不满一年，我可

针对您的特殊情况，由于没有签订劳动合同并且缴纳社保时间不满一年，离职方式可能会有些不同。一般来说，离职需要提前30天书面通知雇主。但由于您的雇主未在规定时间内与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》，您有权要求相应的补偿。如果您有正当理由并立即离职，可能无需承担相应责任。但建议您还是咨询专业律师以明确自己的权益。
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对于未签劳动合同且缴纳社保时间不满一年的情况，离职方式可以更加灵活。您可以与雇主协商是否可以直接离职，或者选择提出书面申请后等待30天。同时，考虑到单位未签订劳动合同的违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益。具体的选择需要根据个人情况和法律法规来判断。
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您的离职问题需结合具体情况处理。首先，如果单位同意，您可以立即离职并办理相关手续。其次，如果单位要求您提前30天通知，建议您书面申请并等待期满。另外，由于您未签劳动合同，根据相关法律，您可以要求单位支付二倍工资差额。如遇纠纷，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。但具体操作还请咨询专业律师或法律机构以获取更准确的建议。