工伤期间公司给辞退了怎么办

在工伤期间遭遇公司辞退，如果是违法解雇，可要求公司继续履行合同或者支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解雇需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；合法解雇则无需赔偿。建议及时采取措施，避免失去工作和工伤待遇的保障。
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遭遇工伤期间被辞退的情况，常见的处理方式包括要求恢复劳动关系和要求支付赔偿金。在选择时，需要综合考虑工伤的严重程度以及劳动合同的剩余期限等因素。如果工伤情况严重，建议优先要求恢复劳动关系；如果劳动合同剩余时间较短，可以考虑要求支付赔偿金。
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工伤期间被辞退，处理时需分情况对待：第一，如果是被违法解雇，可以要求公司继续履行劳动合同或者要求支付双倍赔偿金；第二，如果是因为自身存在重大过错而被辞退，则不能要求赔偿，但可以申请劳动仲裁确认解雇的合法性；第三，无论遇到什么情况，都建议及时咨询律师并妥善保留相关证据，以维护自己的合法权益。