工伤期间公司给辞退了怎么办
在工伤期间遭遇公司辞退,如果是违法解雇,可要求公司继续履行合同或者支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,违法解雇需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;合法解雇则无需赔偿。建议及时采取措施,避免失去工作和工伤待遇的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫遭遇工伤期间被辞退的情况,常见的处理方式包括要求恢复劳动关系和要求支付赔偿金。在选择时,需要综合考虑工伤的严重程度以及劳动合同的剩余期限等因素。如果工伤情况严重,建议优先要求恢复劳动关系;如果劳动合同剩余时间较短,可以考虑要求支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间被辞退,处理时需分情况对待:第一,如果是被违法解雇,可以要求公司继续履行劳动合同或者要求支付双倍赔偿金;第二,如果是因为自身存在重大过错而被辞退,则不能要求赔偿,但可以申请劳动仲裁确认解雇的合法性;第三,无论遇到什么情况,都建议及时咨询律师并妥善保留相关证据,以维护自己的合法权益。
吴律师手机:15555555523(123中间8个5) 吴律师微信号:51764(谐音 我要请律师)