不签劳动合同超过一年如何赔偿

对于未签劳动合同超过一年的情况，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，有权要求用人单位从第二个月开始支付至满一年的每月二倍工资作为赔偿。对于长期不处理的情况，可能会使用人单位面临更大的经济赔偿和声誉损失。
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劳动者面对未签劳动合同超过一年的问题，可以选择与用人单位协商解决或通过劳动仲裁解决争议。在决策时，应综合考虑赔偿金额、证据充分性以及劳动关系的稳定性等因素。
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针对未签劳动合同超过一年的赔偿流程如下：
1. 劳动者需先收集与用人单位存在劳动关系的证据。
2. 计算自第二个月起至满一年的双倍工资差额。
3. 与用人单位进行协商，如协商无果，则向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
4. 在仲裁过程中，劳动者应提供足够的证据来支持其主张。
5. 根据仲裁结果，用人单位需支付相应的赔偿，如用人单位不执行，劳动者可依法向法院申请强制执行。同时，劳动者应了解，按照法律规定，其有权获得相应的赔偿或补偿。