没合同工伤怎么赔偿的

对于未签合同的工伤情况，单位必须承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》，只要符合工伤条件，无论是否签订劳动合同，都应认定为工伤并由单位进行相应的赔偿。为避免法律纠纷和罚款，建议及时处理。
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针对未签合同的工伤赔偿问题，可以采取以下措施：首先，向单位要求支付双倍工资；其次，要求单位承担工伤赔偿金；最后，向劳动保障部门申请工伤认定，保障自身权益。处理时需综合考虑工伤程度及法律途径的有效性。
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针对未签合同导致的工伤，单位应负全部责任。具体操作包括：首先，要求单位支付双倍工资作为补偿；其次，确保单位承担全部工伤赔偿金；然后，向劳动保障部门申请工伤认定以保障个人权益；最后，单位需支付住院治疗等费用，并在停工期间保持原有工资福利不变。 >