伤残认定后公司需要支付哪些费用

经过伤残认定，公司需支付包括治疗期间的伙食费、交通费、住宿费等在内的多项费用。此外，还需按月发放工资福利，支付五至六级伤残的津贴，以及在解除劳动合同时支付五至十级伤残补助金。这些费用都是根据《工伤保险条例》规定的，公司必须依法承担。
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伤残认定后，公司应通过工伤保险基金支付费用，包括医疗费、伤残津贴等。具体支付方式应根据员工的伤残情况、工作状况及个人需求来确定，以确保员工的权益得到最大化保障。建议员工在伤残认定后咨询专业律师或保险公司以获取更详细的信息。
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在伤残认定后，企业需承担包括工资福利、伤残津贴等在内的费用。同时，工伤保险基金也会支付一部分费用，如医疗费、伙食补助等。如果企业未按时支付相关费用，员工有权进行投诉或起诉；如果工伤保险基金未支付，员工可查询支付情况并提出申诉。这些费用的支付是保障员工权益的重要措施。