劳动合同一定要缴纳社保吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签署劳动合同后，用人单位必须为员工缴纳社会保险。社会保险登记应在用工之日起三十日内完成，否则用人单位将承担法律责任。员工权益的保障和企业合规性要求必须及时缴纳社会保险。
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签订劳动合同时，缴纳社会保险是法律规定的用人单位必须履行的义务。考虑社保方案的选择时，需综合考虑员工的需求、企业的负担以及法律规定，确保在合法合规的前提下，保障员工的权益。
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关于劳动合同下的社保缴纳要求，确实是需要履行的。具体流程包括：用人单位在用工后一个月内向社保机构申请社保登记；根据员工工资和社保政策来确定社保缴费的基数；每月按时缴纳社保费用，涵盖养老、医疗、失业等保险项目；及时更新员工的社保信息，确保信息的准确性。