残疾人公益性岗位工作三年后，还有机会留下吗

可以留下，但需看合同是否续签**。从法律角度看，公益性岗位在岗是有时间限制的，原则上不超过3年。在岗期间需签订劳动合同，3年期满后若双方同意，可续签合同继续留任。若单位不再续签，则劳动关系自动解除。若双方就续签问题产生严重分歧，且无法协商一致，则表明问题比较严重，建议及时寻求法律途径解决。###
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从法律角度，处理方式主要有两种**：一是与用人单位协商续签劳动合同；二是若协商不成，则依据《劳动合同法》相关规定处理劳动关系解除事宜。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，再考虑采取法律手段维护自身权益。###
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从法律角度来看，问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.**合同到期双方同意续签**：双方可重新签订劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、薪酬待遇等，继续留任原岗位。2.**合同到期用人单位不愿续签**：用人单位应提前通知劳动者，并按照《劳动合同法》规定支付经济补偿（但公益性岗位不适用经济补偿规定，需特别注意）。劳动者在收到通知后，应办理离职手续，并结清相关待遇。3.**劳动者希望续签但用人单位拒绝**：劳动者可与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，避免因不了解法律规定而损害自身权益。